Bạn có khi nào rơi vào trạng thái chán chường , buông xuôi tất cả khi những công ty Nhật tuyển dụng tại tphcm không chọn bạn ? hay ít nhất phớt lờ săn cho mình lý do tại sao chúng ta không gặt hái được thứ chúng ta thích thú ?
Hãy cùng nhìn lại 7 lý do có thể đúng giúp bạn nhận ta đâu là lý do của sự kém cỏi quá đỗi bình hay này nhé: 1. Không thành công CHƯA ĐỦ vô số Bạn cảm thấy thích thú với vị trí xoàng xĩnh của bản thân , và lựa cách không nỗ lực vì cái gì cả. Bạn thích tự thảo luận với bản thân rằng “người tìm hiểu sẽ tìm việc tiếng Nhật ” hơn là thực sự lăn xả vào công việc kiếm tìm thực sự. Bạn thường chặc lưỡi, việc làm này có vẻ phức tạp quá, có khi nhằm sau hoặc “khỏi làm mọi lúc cũng được”. Chỉ khi không thành công bạn mới có được Bài Học cho mình, như thép đã được tác giả qua lửa đỏ và đập mỏng thành gươm, bạn mới đủ sức đương đầu với cuộc đời đầy rẫy những thanh gươm sắc bén hơn bạn gấp vô số lần. 2. luôn để Ý NGƯỜI KHÁC NGHĨ GÌ VỀ BẠN Bạn mọi lúc phải chật vật nhằm hoà mình vào đám đông. Bởi bạn nghĩ, sự điểm khác chỉ giá trị khi bạn không giống nhau theo cùng cái cách mà đã khiến những người khác nổi bật. Bạn sợ phải phơi bày con người thật của mình, giả sử như bạn có thể phân tích người khác, bạn cho rằng bảo đảm họ cũng phải lời ra tiếng vào lại về cách sống của bạn. Bạn lưu tâm càng vô số về các thứ bạn có số lượng lớn bao nhiêu thì về các điều bạn đã làm ít bấy nhiêu. Bạn thích dành tiền mua quần áo lượt là, xe hơi láng lẩy, ăn đồ cao lương hơn là kinh doanh cho bản thân . Muốn trái đất nhận ra bạn, đừng cố hoà nhập vào với hàng vạn người ngoài kia bằng cách bắt chước những gì bạn cho rằng họ thích. Hãy là bạn, biến năng lực của bạn thành vũ khí sắc bén để chiến đấu với cuộc đời. 3. BẠN NGHĨ MÌNH giỏi HƠN NGƯỜI KHÁC Nghĩ lại đi, bạn đọc những gì người khác đã đọc, học những gì họ đã học, làm những gì họ đã làm, vậy mà gọi là giỏi ư? Bạn học những gì bạn nghĩ có khả năng giúp bạn tiến xa hơn qua bài kiểm soát của họ và bạn nghĩ điều đó khiến bạn có vẻ giỏi ? giỏi không chỉ thể hiện qua những gì bạn đã học, mà qua cả cách bạn sống. Bằng cấp không phải thứ nhằm so đọ hơn thua, bằng cấp có thể tài , khá thường trung bình, nhưng bài kiểm soát cuộc đời điểm số bạn đạt được chỉ tính bằng hai từ thôi: SỐNG SÓT. 4. KHÔNG CHỊU ĐỌC SÁCH Bạn chỉ chịu đọc các gì trường lớp ép bạn đọc, còn ngoài ra – không gì cả. Bạn nghĩ lịch sử chán ngắt còn triết học thì mơ hồ quá. Bạn thà ngồi xem báo chí còn hơn khám phá điều gì đó hấp dẫn , như nhin thế giới qua lăng kính của một người khác bằng cuốn sách của họ. đảm bảo bạn biết các điều đó . Nhưng người ta chỉ dắt được con ngựa đến mép nước mà thôi, còn uống thường không là do chính mình nó.
0 Comments
Mấy hôm nay doanh nhiệp đang trong thời gian hẹn phỏng vấn nhân sự IT mới tìm việc làm công ty Nhật và đã có vô số ngữ cảnh dở khóc dở cười xuất hiện tại một công ty Nhật tuyển dụng tại tphcm. Mình sẽ nêu ra 1 số tình cảnh cũng như các câu đáp lời “khó đỡ” của các ứng viên , những bạn có thể tham khảo và rút kinh nghiệm nhé! <
1. Vì sao bạn lại muốn nộp đơn việc làm này? - Tôi muốn được thử thách chính mình , xem mình có khả năng vượt qua được lĩnh vực mới này không (Nhưng chúng tôi không muốn thử thách chúng tôi) - Em đang cần việc làm , có chuyện gì cho em làm không? (Em không chắc em biết làm gì thì chúng tui cũng bó tay.) - thật ra em cũng chưa biết rõ công việc lắm, chị đủ điều kiện giải thích sơ qua cho em lại 1 lần nữa không? (Thật tình đôi khi cũng có tội) - Người tìm việc làm giải thích rằng những mục tiêu dài hạn của cô ấy là thay thế khu vực của người đang phỏng vấn mình.(Tui có nên tuyển người này để họ nhào vô lật đổ tui không? 2. Tại sao bạn lại dừng công tác ở công ty cũ? - Do gánh nặng việc làm quá nặng nề, sếp em bóc lột em,….bla bla bla *tiến hành kể tội cấp trên cũ* (Chúng tôi không muốn làm nạn nhân kế tiếp ) - Công ty cũ đang gặp hóc búa , không có khách hàng. Em nghĩ chắc đơn vị tuyển dụng sắp phá sản nên mong đường rút trước (“Tẩu vi thượng sách” – đúng cho em và cho cả chúng tôi ) - Công việc cũ quá chán, không phát triển được.Tôi muốn tìm một việc làm đem lại sự động lực, sự hứng thú mới mà nhờ đó người viết có thể phát triển và được thử thách. Tôi muốn kiếm tìm sự thoải mái trong công việc , và tôi muốn cuộc sống của tôi cân bằng hơn. (Chúng tôi không có thời gian và trách nhiệm đem đến động lực cũng như làm cân bằng cuộc sống cho bạn ví chính bạn cũng không nắm vững định hướng của mình là gì) 3. Mức lương hài lòng của bạn là bao nhiêu? - Ở đây trả bao nhiêu chị? (Uhm, bạn rất biết cách làm khó nhà tuyển dụng ) - Nhiêu cũng được chị ơi, em quan trọng muốn học tập kinh nghiệm thôi ( đơn vị chúng tôi không phải trường học, nên sẽ không có chuyện bạn vừa được học mà vừa được trả tiền) 4. Bạn có biết gì về công ty chúng tác giả không? - Dạ không, cơ quan chị mới thành lập sao em biết được (Quay lại câu hỏi thứ 1) - Em có lên mạng đơn vị coi, nhưng toàn Nhật Ngữ , không hiểu gì hết (Không biết không có tội, không biết bác Google mới có tội) 5. Em rất thành thạo về ABC phải không? - Tàm tạm thôi ah. (Hỏi tiếp :Vậy sao trên CV ghi là Good nè) Dạ resume mẫu đó chị (Chúng tôisẽ giao việc làm mẫu cho bạn sao chép lại ah?) - Đúng rồi chị (Hỏi tiếp : Vậy em giải thích ABC và JKL có gì khác biệt ?) *im lặng hoặc trả lời chung chung* (Hãy bàn thật để dè xẻn quy trình của đôi bên) Karoshi, tử vì việc , một câu chuyện từ người Nhật bàn về việc làm công ty Nhật tưởng đã quá cũ nhưng hình như chưa bao giờ hết mới. Số người chết tăng cao mỗi năm, kinh tế xuống dốc và những mẩu chuyện đau lòng vẫn cứ xuất hiện ngày càng dày trên mặt báo.
“Yamada 4h sáng làm việc làm xẻ cá ngừ, chiều từ 18h làm chủ quán nhậu konomiyaki. Hôm qua đã chết một cách âm thầm khi đang ngủ, nguyên nhân tử vong không rõ”, tin tức kiểu này thấy bình có thói quen trên những tờ báo của Nhật. Karoshi, danh từ có nghĩa là chết vì làm việc làm quá sức, được sử dụng từ các năm khi người Nhật trong thời điểm phát triển cao độ. “Nhật Bản thích làm công việc ” một cụm từ mang tính châm chọc của nhân loại khi nhìn cảnh nước Nhật làm việc suốt ngày đêm. cực nhọc kéo dài và sự tích tụ stress làm cho CỬ CHỈ kiệt quệ dẫn đến tử vong. Theo Bộ Y tế - nhân công và phúc lợi Nhật Bản , số người nhân lực chịu những chứng rối loạn tinh thần do công việc được chủ dùng nhân công bồi hay ở nước này đã lên tới mức kỷ lục. trường hợp như năm 2009, có 927 đơn kiện đòi bồi hay rối loạn tinh thần do việc làm , trong đó có 269 nguyên đơn được bồi có thói quen . Trong số người lao động được bồi thường , 66 người đã kiếm cách tự tử, một con số cao chưa từng có. Có khoảng 150 người nhân lực chết mỗi năm tại Nhật do làm việc làm quá sức. Đây là một thảm trạng lạ tại Nhật trong những năm gần đây nhưng chính quyền luôn né không nên đề cập thẳng. không chỉ vậy , cảnh sát Nhật đã khảo sát được nhiều ca tự tử liên quan đến sức khỏe tâm thần trong việc làm . "Tự nguyện” Năm 2009, hai năm sau cái chết của một nhân lực làm việc tại chi nhánh chuỗi thức ăn nhanh của Mỹ McDonald’s tại Yokohama (Nhật), chính quyền nước này mới công nhận đây là do nguyên nhân làm công việc quá sức, gọi là karoshi. Nữ nhân lực quản lý 41 tuổi này đã phải làm việc làm hơn 80 tiếng phụ trội mỗi tháng và trong vòng 6 tháng liên tiếp . Cô bị kiệt sức và phải nhập viện trong khi đang tham gia một khóa rèn luyện chuyên ngành về khách sạn nhà hàng. Và sau đó, giới chức có thẩm quyền đã lên tiếng nhìn nhận, rằng “chính công việc đã gây cần bệnh tình của nhân viên này với những triệu chứng đầu tiên là nhức đầu trong ba tuần liền trước khi qua đời”. Kenichi, một nhân lực thuộc thế hệ thứ ba của đơn vị Toyota, đã qua đời khi mới 30 tuổi. Anh ra đi sau một cơn đột quỵ khi đang làm công việc thời ki 4h sáng, sau 6 tháng trời không ngừng làm quá giờ, mỗi tháng hơn 80 giờ làm công việc quá sức. Hiroko Uchino, vợ anh, luôn day dứt bởi cái chết của chồng, và đã chủ trương nộp đơn kiện lên tòa án quận Nagoya. Theo quy định nhà nước người Nhật , nhân lực nào được phán quyết đã qua đời do karoshi, người nhà nạn nhân đủ điều kiện nhận được khoản đền bù khoảng 20.000 USD/năm từ chính phủ, và đủ điều kiện nhiều hơn đến 1 triệu USD từ đơn vị tuyển dụng gây ra thiệt hại đó. Nhưng lạ một điều, những đơn vị như Toyota xem đa số các công việc ngoài giờ của nhân lực là công việc tình nguyện và không trả lương mặc dù trên những số liệu phổ thông thì nhân công ở Nhật làm công việc không vô số giờ bằng nhân lực Mỹ. Từ thập niên 1970, thuật ngữ karoshi đã được công nhận là một thể hiện bệnh lý nghề nghiệp tại Nhật. Ca bệnh karoshi bắt đầu được ghi nhận vào năm 1969 trên một nhân sự 29 tuổi làm công việc trong ngành phân phát báo tại Nhật. Anh này chết ngay tại nơi làm việc làm do ngưng tim. Đến năm 1982, thuật ngữ này do ba vị bác sĩ - Hosokawa, Tajiri và Uehata - chính thức mời trong một công trình xuất bản nhằm cho thấy toàn bộ các rối loạn tim mạch có có mối liên hệ đến một độ dài quy trình làm việc quá sức. Có cơ may thăng tiến, chạm mặt những doanh nhân thành công, liên tiếp cập nhật những tri thức mới, lương bổng cao và ổn định,..là những lợi ích của một người làm nghề biên phiên dịch. Dù vậy, , bên cạnh các suôn sẻ của nghề biên dịch mang lại những người làm nghề này cũng gặp phải rất số lượng lớn sự hóc búa . Nếu không bền sức , tâm huyết và yêu nghề thì sẽ đơn giản vội từ bỏ bởi những khó khăn của nghề này, sau đây là một số khó khăn mà người làm nghề thông dịch viên có thói quen gặp phải:
+ Áp lực công việc : việc làm nào cũng sẽ chịu số lượng lớn gánh nặng. Thế nhưng, nghề biên phiên dịch sẽ yêu cầu bạn phải chiu sức ép và mức độ căng thẳng bùng phát , khi phải vừa nghe vừa dịch, và sức ép của các học vấn và các dòng chữ mới. Mà gánh nặng lớn nhất đó chính là tính chính xác trong từng câu chữ, lời thoại khi bạn dịch ngay cả khi người bàn mập mờ thì người phiên dịch cũng phải chuyển tải thành một bản dịch tốt , trau chuốt sao cho người nhận dễ cảm thụ nhất. Vì thế, những áp lực của việc làm này sẽ giúp bạn trau dồi chính mình trở nên quyết đoán, bản lĩnh và tần suất giải quyết xong việc làm cũng sẽ thành công hơn. + Tính kỉ luật cao trong việc làm cũng như học tập : tự chính mình phải liên tiếp luyện tập các kiến thức mới để không nên bị lạc hậu. Khó khăn của nghề phiên dịch + Trung thành: ví như như tìm việc làm công ty Nhật chuyên ngành khác thì việc trung thành được hiểu là trung thành với doanh nhiệp , tổ chức nhưng với nghề phiên dịch lễ trung thành của bạn được định rõ qua các dòng chữ bản dịch. Bạn cho dù có phiên – phiên dịch hay , mượt mà đến đâu đi chăng nữa cũng sẽ đem đến những hậu quả xấu và làm ảnh hưởng đến chất lượng công việc của 2 bên. + Phải có sự nhạy bén, và chộp lấy được tâm lý người bàn : việc làm của bạn sẽ thành công rực rỡ giả sử như bạn có được niềm khéo léo , nhạy bén, dựa vào thái độ, CƠ THỂ của người bàn nhằm chuyển tải thông điêp cho ngoại ngữ đích của mình trong thời gian phiên dịch. + Cũng được ví là nghề làm dâu trăm họ, vì thế bạn không chỉ thông minh về các ngôn ngữ được chuyển dịch mà còn phải bổ sung một lượng tri thức rất rộng, nhằm cho thấy niềm kiến thức của bạn về chính nội dung đang được phiên dịch. Như vậy, với các ai đã, đang, và sẽ theo nghề này nên chuẩn bị cho mình một tâm lý thật vững, niềm quyết tâm thật cao và niềm nhiệt huyết yêu nghề đến cùng thì mới có khả năng đứng vững và thành công để được công ty Nhật tuyển dụng tại tphcm trên con đường đầy chông gai này. Chúc những bạn săn thấy được sự yêu thích của mình nhé. Bạn đã từng nghe về Dentsu, đơn vị truyền thông tuyển dụng việc làm công ty Nhật đỉnh cao chưa? Ở Dentsu có 10 điều lễ tắc khi làm việc rất nổi tiếng được gọi là oni-juusoku.
Những tguyên tắc khi làm việc ở các công ty Nhật tuyển dụng 1. Việc làm do bản thân tạo ra, không chờ người khác giao cho. 2. Làm công việc một cách năng động chứ không bị động. 3. Ví như có khả năng giải quyết những việc lớn rồi thì các việc nhỏ làm bản thân trở Cần nhỏ bé . 4. Nhắm vào các công việc khó và tiến bộ nhờ vào hoàn tất các thử thách đó. 5. Bất chấp khó khăn và khó khăn , kiên nhẫn tiến hành cho đến khi đạt được mục tiêu . 6. Mọi lúc đi năng động và trở thành hình mẫu cho bạn làm chung của mình. 7. Lập kế hoạch nhằm tạo cho mình cố gắng và hy vọng 8. Giàu niềm tin . nếu không có tự tin sẽ không có sức lực và sự bền bỉ. 9. Luôn quan sát xung quanh, không được lơ là mặc dù chỉ một phút. Đó chính là cách làm dịch vụ. 10. Không ngại va chạm. Va chạm giúp chính mình thêm tiến bộ và tích cực. Không thực hiện được điểm này , bạn sẽ mãi mãi tuột lại phía sau. Kết Luận Quả là những quy định hà khắc đậm chất các công ty Nhật tuyển dụng tại tphcm phải không? Tuy được chế tạo từ năm 1951 nhưng người viết chắc rằng các quy tắc này vẫn đúng với môi trường kinh doanh tại thời điểm này . tôi sẽ lựa lễ tắc số 3 và số 4 nhằm tiếp thị cho người Việt Nam vì tác giả cảm thấy người Việt Nam hay muốn làm các điều trong khả năng của mình. thế nhưng, , chính nhờ thử thách bản thân với những việc mới nhìn qua tưởng như không thể hoặc yêu cầu cao,chúng ta sẽ nhận lại những Kinh Nghiệm lớn có khả năng góp phần vào thành công cho bản thân mỗi người. . Theo tôi , điều quan trọng là bạn Cần xác định thành quả lớn nhất mà công việc có khả năng đem đến và cách thực thi điều đó nhằm có khả năng giải quyết việc làm một cách dễ dàng . Hiện nay, thị trường việc làm tiếng Nhật đã và đang được cải thiện dựa trên sự hợp tác ngày càng khăng khít và lâu đời giữa 2 quốc gia . Điều đó ngày càng tạo động lực to lớn để mở ra hàng chục ngàn điều kiện công việc dành cho người Việt Nam tại quốc gia có nền kinh tế thứ 3 trên giới là Nhật Bản.
Vậy, giả sử bạn đang có dự định tìm kiếm một vị trí tại các thị trường lao động ở nước Nhật thì điều gì sẽ thu hút bạn ở những thị trường đó? Cùng tìm hiểu qua bài viết sau đây nhé. Kênh Thu Nhập Thượng Đỉnh Nếu so tính với các thị trường xuất khẩu nhân công ở các nước kế cạnh như Đài Loan, Hàn Quốc, Malaysia, thậm chí các thị trường đặc trưng như Nam Phi và Trung Đông, thì tại Nhật Bản được xem là thị trường có mức lương cơ bản cao nhất dành cho người nhân lực . Rõ ràng , mức lương cơ bản nhất dành cho người nhân công ở các ngành nghề biến động từ 25 – 30 triệu/ tháng, nếu chi phí một cách dè xẻn và cân xứng , người lao động có thể cần kiệm cho mình một số tiền khá khẩm từ 10 – 15 triệu / tháng. ví như có một công công việc thêm, thì số tiền tích lũy sẽ còn lớn hơn nữa. Đặc biệt đối với các ngành nghệ đặc trưng về kĩ thuật và công nghệ, các công ty Nhật tuyển dụng tại tphcm khoản lương cơ bản dành cho kĩ sư, chuyên viên kĩ thuật tối thiểu là 45 triệu / tháng, một khoản lương lý tưởng mà nhiều kĩ sư người Việt thầm ước mơ . Chế độ khen thưởng thu hút Mặt khác, các cơ quan Nhật tuyển dụng giàu danh tiếng có chế độ săn sóc nhân lực thuộc vào hàng tốt nhất thế giới, đặc biệt đối với các nhân lực đã có thời gian gắn bó lâu dài với công ty . Bên cạnh chế độ bảo hiểm, y tế, săn sóc sức khỏe định kì, nhân công việc làm tiếng Nhật tại Nhật Bản còn có các chế độ mua hàng giam giá, sử dụng dịch vụ tiện nghi ăn ở, giặt ủi, shopping tại đơn vị tuyển dụng cùng với chế độ cho các ngày nghỉ lễ định kì. Đặc biệt, khi có các rủi ro về cơ hội nhân công , việc làm thì mọi quyền lợi của người nhân lực đều được bảo vệ và đảm bảo tuyệt đối trong nhiều trường hợp} Cơ may để nâng cấp thành một người nhân lực cao cấp Cao cấp Ở đây nghĩa là người nhân lực ở thị trường công việc Tiếng Nhật được đào tạo và trải nghiệm môi trường làm việc làm nghiêm túc, đặc biệt theo các chuẩn mực vô cùng ít thiếu sót và đòi hỏi cao về tinh thần làm công việc và trách nhiệm với công việc ở người nhân công . Trên hiện thực , các đơn vị tuyển dụng Nhật phỏng vấn người nhân lực sẽ không đòi hỏi nhiều ở tính sáng tạo và khả năng chuyên môn cao trong việc làm , nhưng họ chỉ đòi hỏi sự qui tắc khi làm công việc , giờ giấc, phong cách và sự cần cù , cần cù thường trực để nâng cấp chất lượng công việc theo từng ngày và bảo đảm đạt được hiệu suất như hài lòng . Vì vậy, trải qua quy trình làm công việc và giáo dục tại môi trường việc làm ở Nhật Bản, người nhân công sẽ không chỉ bảo đảm đạt được chuyên môn cao trong công việc , mà còn hưởng thụ từ tác phong nghiêm túc, chuẩn mực và trách nhiệm cao trong việc làm . Điều đó giúp họ trở thành một thành phần nhân công cao cấp thật sự và trở thành đối tượng lý tưởng cho các chủ đầu tư ở Việt Nam ví như họ có sự cần thiết trở về làm việc làm tại quê hương . Kết Luận Nhìn chung, giữa các thị trường nhân lực ngày càng cải thiện và dồi dào tại các nước trong khu vực , thì thị trường việc làm công ty Nhật đảm bảo sẽ trở thành thị trường lao động nước ngoài hấp dẫn nhất mà người lao động sẽ hướng tới. Đừng chần chờ mà hãy nắm bắt ngay cơ hội để có thể đạt nâng cấp con đường sự nghiệp trong tương lai nhé !!! Bạn đã từng có việc làm công ty Nhật ở vô số việc làm khác nhau và nay bạn muốn nâng cấp công việc lâu dài trong một lĩnh vực hoàn toàn mới. Bạn muốn viết C.V việc làm công ty Nhật nhằm cty Nhật tuyển dụng tại tphcm chú ý đến kỹ năng của bạn thay vì lưu ý đến quy trình làm việc trước đây . Bạn nên sử dụng dạng resume nào trong trường hợp này?
Đối với các ví dụ người tìm việc việc làm công ty Nhật đổi nghề sang một lĩnh vực tất cả mới như bạn, resume dạng tổng hợp nêu bật những thành tích đạt được trong việc làm trước đây và nêu rõ các khoảng quy trình thực hiện các công việc đó. Đây là dạng tổng hợp giữa giải pháp viết theo trách nhiệm công việc và theo trật tự quy trình bao gồm: Phần tiếp thị cty Nhật tuyển dụng tại tphcm mô tả mục tiêu và tóm lược kinh nghiệm làm việc mô tả thành tích đạt được của người xin việc theo 3-5 nhóm năng lực khác nhau, kèm với quy trình làm việc làm , tên và địa chỉ cty Nhật tuyển dụng tại tphcm từng làm. Sở trường CV dạng tổng hợp của người tìm việc làm công ty Nhật : trình bày thành tựu của người tìm việc làm công ty Nhật và thời điểm đạt được các thành tựu này. Vì vậy, đối tượng tìm việc làm công ty Nhật đủ điều kiện hạn chế không nhằm cty Nhật tuyển dụng tai tphcm cho là đang cố che giấu khuyết điểm nào đó trong quy trình làm công việc trước đây . Điểm yếu Resume dạng tổng hợp của đối tượng tìm việc làm công ty Nhật Đa số các cty Nhật tuyển dụng tai tphcm không thích đọc resume dạng tổng hợp vì nó không cho thấy rõ toàn bộ quá trình làm việc hồi trước của người tìm việc làm công ty Nhật . Vì vậy bạn cần cân nhắc ví dụ của mình để chọn hình thức hồ sơ phù hợp nhất.
Chuẩn bị viết resume là bước cần thiết đầu tiên của quá trình tìm việc tiếng Nhật . Một resume tốt cho bạn cơ hội được mời tuyển dụng rất nhanh; nhưng một CV quá bình hay sẽ có nguy cơ nằm gọn trong sọt rác của phía tuyển dụng . Nhiều người xin việc tin rằng cứ giải bày càng đầy đủ và chi tiết sẽ hấp dẫn được công ty tuyển dụng . Thế nhưng, hiện thực không hẳn như vậy: bạn cần biết chọn lọc thông tin nào là quan trọng nhất để nêu trong hồ sơ của mình.
ĐỪNG: Đề Cao CV với học vấn của bạn. Đối với cty Nhật tuyển dụng , học vấn không cốt lõi bằng kinh nghiệm của người tìm việc. Bỏ qua những khoảng trống thời gian làm việc làm . giả sử bạn có bất kỳ khoảng trống nào trong quy trình làm việc , bạn nên giải thích rút gọn trong thư xin việc ; nhưng đừng bao giờ bỏ qua những mốc thời gian đó trong CV . Liệt kê những việc làm hơn 15 năm trước đây. phần lớn các cty Nhật tuyển dụng đều muốn biết kinh nghiệm của bạn, nhưng bạn chỉ nên đề cập những kinh nghiệm trong vòng 10 năm trở lại đây và tập trung mô tả những công việc trong 5 năm gần đây . Nêu thông tin cá nhân. Đừng bao giờ đề cập quá chi tiết về cá nhân bạn trong hồ sơ ví dụ như bạn đã kết hôn thường chưa, chồng/vợ bạn làm nghề gì thường bạn có bao nhiêu con cái… Bật mí hồ sơ kém chuyên nghiệp. Đừng để những lỗi do cẩu thả như: lem dấu cà phê lên CV thường in hồ sơ trên giấy chủ đề của đơn vị … làm hỏng bộ resume tìm việc tiếng Nhật được lên kế hoạch công phu của bạn. Bạn cũng nên rà soát lại thật kỹ những thông tin liên lạc như điện thoại, địa chỉ, email của bạn trước khi gởi hồ sơ đến phía tuyển dụng . Nêu không đúng chức danh của bạn. giả sử cty Nhật tuyển dụng phát hiện ra bạn thay đổi chức danh có thói quen phóng đại trách nhiệm công việc , chính bạn đã đánh mất điều kiện tìm được công việc ước mơ của mình. NÊN: Khởi phát CV với kinh nghiệm tìm việc tiếng nhật của bạn. công ty cần tuyển dụng luôn muốn biết bạn đã đóng góp được gì cho những đơn vị trước để phân tích khả năng của bạn khi làm công việc với đơn vị tuyển dụng họ. Nêu bật các thành tích của bạn. Bạn nên giải bày thật rõ những thành tích nổi bật đã đạt được trong quá khứ. Đừng quên nêu rõ con số rõ ràng chứng minh khả năng của bạn. ví dụ như năm ngoái, bạn đã góp phần làm tăng doanh số của công ty lên 79%... Nêu rõ học bổng và giải thưởng bạn đã đạt được. Bạn nên nêu rút gọn những thành tích học tập của bạn ngay dưới phần học vấn. Bạn chỉ nên đề cập những thành tích có liên quan đến việc làm mà bạn đang ứng tuyển. Nhấn mạnh các khả năng của bạn. Bạn nên nhớ rằng chính các kỹ năng sẽ làm bạn nổi bật hơn các người xin việc khác. Nhiều phía tuyển dụng quyết sách lựa ứng viên có những khả năng nổi bật hơn hẳn so với các người xin việc có cùng trình độ và kinh nghiệm . Chia sẻ resume trên hai web giấy. Thông thường một CV tìm việc tiếng Nhật không nên dài hơn hai web giấy, trừ phi bạn có nhiều ưu thế và kinh nghiệm thật sự nổi bật. |
AuthorLại Hiếu Phương Archives
May 2016
Categories |