Có thể thảo luận các năm vừa qua đơn vị Nhật kinh doanh vào Việt Nam khá ồ ạt, và số liệu này có thể sẽ tiếp tục gia tăng vào nhiều năm tới. Với kinh nghiệm việc làm công ty Nhật gần 10 năm ở các công ty Nhật tuyển dụng tại tphcm, ở cả môi trường sản xuất và dịch vụ, tôi đã rút ra 1 số bài học được cho rằng phổ biến và hữu ích khi làm trong công sở đơn vị Nhật.
1. Chào lễ sáng Mục tiêu họp buổi sáng là nhằm nhắc nhở với những nhân sự về định hướng của doanh nhiệp , của từng phòng ban, thực tích đạt được tính đến thời ki hiện tại , sự cố thiếu sót trong sản xuất, hay complain của khách hàng.. điều đó giúp cho mỗi cá nhân. Mọi lúc nhớ đến mục tiêu để làm việc , chộp lấy thực tích nhằm có phương án kịp thời sao cho đạt định hướng , hiểu rõ lỗi chóng vánh nhằm có phương án giải quyết kịp thời và ngăn chặn… 2. Văn hóa đúng giờ Nhật Bản thì họ tôn trọng thời giờ , với họ trễ 1 phút cũng là trễ. Còn người Việt lại hoặc day dưa, giờ dây thun. Văn hóa đúng giờ không chỉ thể hiện công việc đi làm đúng giờ mà còn là vấn đề thời hạn giao hàng. Người Nhật rất coi trọng chữ tín về thời hạn giao hàng. Nếu bạn không giao hàng đúng hạn, bạn nên phải có sự xin sai sót và giải thích thấu đáo lý do cũng giống như trường hợp bạn xuất lô hàng về sai sót chất lượng. 3. Bảng biểu thị “keijiban”. Khi đến tham quan 1 doanh nhiệp Nhật, chắc hẳn bạn sẽ ngỡ ngàng giống như bước vào 1 cuộc triển lãm vì trên những gờ tường hay những bảng trắng dán đầy những hình ảnh, con số , và biểu đồ.. Đây là những dữ liệu về định hướng của từng phòng ban, thực tích gặt hái được , hoặc công việc từng nhân viên phụ trách hằng ngày, và thực tích của tiến độ công việc đó… Cái này được gọi là bảng biểu thị. Định hướng của việc làm này để để sếp thuận tiện kiểm định việc làm cấp dưới, nhà quản lý công ty biết được tình hình kinh doanh , sản xuất của cơ quan , chính mình tự mỗi cá nhân. Cũng có thể thẩm tra chiến dịch việc làm của mình, nhằm không nên quên sót… Và sâu xa hơn là vì việc làm của mình được hiển thị, được quản lý hằng ngày, Do đó, sẽ lúc nào cũng có gánh nặng hoàn thành tốt 4. Xử lý nỗi nhức nhối 1 phương pháp sớm nước Nhật họ không day dưa, không hứa hẹn. Khi gặp 1 trục trặc hoặc nỗi lo không giải quyết được, họ mọi lúc tìm phương pháp xử lý tình huống nhanh nhất. Lẽ thế, nếu ngày hôm sau mà chưa giải quyết được nỗi băn khoăn bảo đảm bạn sẽ bị người quản lý hỏi thăm ngay và tuyệt đối không được bàn câu “tôi đang chờ …. hoặc tôi đang điều tra…” Nhật Bản không có khái niệm đợi khi phải đang giải quyết vấn đề gấp. Bạn nên phải săn đủ mọi giải pháp giải quyết nhanh chóng , và phải có nguyên nhân và thời hạn cụ thể cụ thể .
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorLại Hiếu Phương Archives
May 2016
Categories |