Tại nhiều doanh nhiệp , mức lương ít được công bố và ít nhân viên nào biết mức lương của nhân viên khác. ví như một ngày nào đó bạn phát hiện ra nhân viên văn phòng cùng cấp có mức lương nhiều lơn mức lương bạn, bạn sẽ phản ứng ra sao? cho dù thang bảng lương của bạn đủ điều kiện đang tốt, Tuy nhiên, bạn sẽ vẫn có cảm xúc giận dữ hoặc rối bời. Dù vậy, , điều bạn nên phải làm là gạt bỏ những cảm xúc này và định hướng nên đạt được là tăng thang bảng lương . công việc thỏa thuận lương không chấm dứt sau khi bạn hoàn tất phỏng vấn và ký hợp đồng làm việc , mà sẽ còn kéo dài suốt quy trình làm việc của bạn. Dưới đây là các điều bạn cần thực thi . Giữ bình tĩnh Tính bốc đồng có thể khiến bạn đi ngay vào phòng của cấp trên và mặc định ngay khoản lương lớn hơn . hay bạn ngồi tại thảo luận làm việc với một suy nghĩ lởn vởn quanh đầu: “Thật ư? Sao đồng nghiệp ABC lại có thang bảng lương nhiều lơn mình?”. Hãy hít thở. Hãy đi dạo. Đừng trao ra quyết định nhất thời. Và cũng không nên chống đối lại mọi người . Bạn sẽ có khả năng nghĩ rằng “ cơ quan không đánh giá cao mình” hoặc “công ty không công minh ”. Nhưng bạn phải rõ ràng . cảm nhận là vậy, nhưng bạn phải hướng về phía trước. Bạn nên cách tân cách thứ bạn tự vấn chính mình mình trong các trường hợp này. Dành thời giờ suy nghĩ Hãy đứng trên phương diện của sếp bạn nhằm hiểu xem tại sao lại ra chủ trương trả mức lương áp đảo hơn cho bạn làm chung . có thể vì nhân viên văn phòng có nhiều bài học hơn bạn, văn bằng tốt hơn, hoặc được săn đón từ đơn vị tuyển dụng khác về. Song song đó, bạn cũng phải nghĩ về năng lực của mình, hiệu nghiệm trong việc làm và đóng góp cho doanh nhiệp . Từ đó bạn có thể nhận xét khoản lương của mình có tương ứng với những nhân tố này không. ví như câu đáp lời là có, bạn đã rõ và không nên lăn tăn gì thêm. nếu ngược lại, bạn phải gửi đổi ngay với sếp . Đọc thêm tại đây Gửi đổi với người giám sát Thường bạn có thể biết được sự chênh lệch từ tin đồn hay các giấy tờ giỏi liệu không ngờ bị sót lại trên máy photocopy. Khi nói chuyện với cấp trên , các thông tin này không xác đáng hay không phù hợp . Hãy chỉ nói rằng “tác giả có biết được rằng các đồng nghiệp cùng cấp nhận số lượng lớn mức lương hơn tôi cho cùng một công việc .” Bạn không nên tỏ thái độ thù hằn hoặc yêu cầu cao, mà chỉ cần thảo luận rằng “tôi đã làm công việc chăm chỉ và tác giả yêu thích việc làm tại cơ quan . người tìm hiểu cần làm gì nhằm lần phân tích kỹ năng nhân sự sắp tới người tìm hiểu có thể được tăng mức lương cực kì ?” Đây được xem là phương pháp nhằm “đánh tiếng” với người giám sát rằng bạn không thích thú ví như thang bảng lương chỉ tăng ít. Không bao giờ nói về đến tên đồng nghiệp . Đây là cuộc chiến của bạn và những đóng góp bạn dành cho công ty phải là tâm điểm. Hiểu thêm về đơn vị thông qua Bộ phận nhân lực giả sử bạn không muốn có các bất dung hòa với người giám sát về thang bảng lương , bạn hãy trao đổi với Bộ phận nhân lực để hiểu thêm về bậc thang bảng lương trong doanh nhiệp . Từ đó bạn có khả năng thấy được mức độ tăng thang bảng lương của mình sẽ tiến xa
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorLại Hiếu Phương Archives
May 2016
Categories |