Làm thế nào nhằm lọt vào “mắt xanh” của công ty tuyển dụng việc làm công ty Nhật? Đây có lẽ là câu hỏi mà tất cả các ai đang tìm công việc đều lưu tâm , đặc biệt đối với các tất cả mọi người mong muốn kiếm công việc công ty Nhật tuyển dụng tại tphcm. Một số người chọn giải pháp học thêm thật nhiều lớp học về nghiệp vụ và các kỹ năng mềm để đủ điều kiện có một bản lý lịch thiện cảm . Số khác tích cực đi làm ở vô số doanh nhiệp điểm khác với mức lương “bèo” hòng tích góp bài học nhằm có điều kiện chứng minh mình không non nớt.
Nhưng liệu đây có phải các phương pháp tốt nhất để tăng điều kiện có việc ? Đó có phải là điều những nhà tuyển dụng mong chờ ? Theo chuyên gia George Bradt, người từng có thời giờ làm quản lý tại Unilever, Procter & Gamble, Coca-Cola và hiện là CEO của công ty tư vấn nhân công Power Information Network thì đây không phải phương pháp . Thay vào đó ông Bradt đề xuất 3 quy định rất sơ lược và hiện thực trong bài luận trên tạp chí uy tín Forbes: 1. Phân tích kỹ đối tượng Theo George Bradt, trước tiên bạn nên hiểu rõ doanh nhiệp , tổ chức hay những người bạn đang muốn đầu quân là bất kỳ ai . Nhất thiết phải đào đủ sâu nhằm biết rõ họ: phương pháp họ cư xử ra sao, ra quyết sách như thế nào, mối quan hệ giữa các người trong doanh nhiệp , cảm xúc của họ về đơn vị của mình, các lễ tắc đối nhân xử thế trong cơ quan và văn phòng làm việc . Tóm lại là văn hóa của cơ quan . Điểm này là rất cốt lõi bởi văn hóa là thuận lợi cạnh tranh thực sự và vững chắc nhất. 2. Phân tích nỗi nhức nhối của nhà tuyển dụng “Bạn là người thế nào không cần thiết . Không ai để tâm tới chuyện đó. Họ cũng sẽ không lưu tâm đến việc làm bạn từng làm gì”, ông Bradt viết. “Không bất kỳ ai nửa đêm bật dậy và chủ trương sẽ hẹn phỏng vấn bạn vì một sự thôi thúc không có định hướng . Vậy họ lưu tâm đến gì? Họ chỉ để tâm đến chính họ, đến những nỗi nhức nhối chưa có lời giải”. Từ quan điểm đó, Bradt gợi ý bạn hãy nghiên cứu xem vấn đề của cơ quan bạn muốn vào làm việc là gì và cá nhân nào trong đơn vị đó phải “nhức đầu” vì các nỗi lo này nhất. Ví như hoàn thành được vậy bạn đã đi được 2/3 chặng đường để có một công việc như ý. 3. Hãy chứng tỏ mình là phương pháp tốt nhất Sau khi đã thấu hiếu về truyền thống của doanh nhiệp , biết được các khó khăn họ đang đối mặt, bước Cuối cùng bạn cần thực thi đó là chứng tỏ mình là phương pháp tốt nhất. Hãy chia sẻ xem bạn có khả năng giải quyết vấn đề đó như thế nào nhằm giúp công ty cần tuyển dụng hết “đau đầu”. Hãy sẵn sàng để trả lời 3 câu hỏi then chốt và thực chất nhất trong mỗi cuộc hẹn phỏng vấn đó là: điểm mạnh của bạn là gì, vì sao bạn muốn vào làm tại đây và tại sao bạn là người cân xứng cho chức vụ nên tuyển. Nhưng cốt lõi nhất đó là hãy kể mẩu chuyện của bản thân theo cách có khả năng khiến phía tuyển dụng chắc rằng bạn chính là bí quyết cho nỗi lo của họ.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorLại Hiếu Phương Archives
May 2016
Categories |